(勞動力外包屬于什么行業(yè))

勞動力是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機構(gòu)，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應的業(yè)務或職能工作內(nèi)容人力資源外包服務和勞務外包不同，它是企業(yè)把人力資源一部分職能交第三方打理，人還是企業(yè)的人，當然這部分人的報酬也要當工資來核算代理費單獨取得發(fā)票，可以抵扣對勞務。

勞動力外包屬于什么行業(yè)

從財稅 201636號，我們可能會以為人力資源外包服務也和勞務派遣一樣屬于現(xiàn)代服務下人力資源服務的內(nèi)容 因為36號文規(guī)定人力資源服務，是指提供公共就業(yè)勞務派遣人才委托招聘勞動力外包等服務的業(yè)務活動這里的人才委托招聘其實就是人力資源外包的一種 但是財稅 2016第47號明確了，納稅人提供人力資源外包。

首先，讓我們重新定義什么是人力資源服務外包簡單地說，為了降低勞動力成本，規(guī)避就業(yè)風險，最大限度地提高效率，企業(yè)將人力資源部分非核心交易工作委托給人力資源專業(yè)外包機構(gòu)進行處理和管理所以重點是，人力資源管理的部分管理功能可以外包，但并不是所有的人力資源管理功能都適合外包，專業(yè)的人力資源外包。

法律主觀勞務派遣是指由勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工 訂立勞動合同 ，由要派企業(yè)實際用工單位向派遣勞工給付勞務報酬， 勞動合同關(guān)系 存在于勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)實際用工單位之間勞務外包是指企業(yè)將其部分業(yè)務或職能工作發(fā)包給相關(guān)的機構(gòu)，由該。

在勞務派遣中，派遣公司提供勞動者之后，就不再對勞動者進行指揮，也不干預生產(chǎn)過程用工單位在生產(chǎn)經(jīng)營上，對派遣員工擁有和正式員工一樣完整的管理指揮權(quán)力用人單位支付給勞務派遣公司的費用精確到人每個勞動者的工資社保和人頭費管理費而勞務外包的管理權(quán)則在外包公司手上，企業(yè)將某項業(yè)務。

在當今全球化的前提下，這兩個概念并不是互斥的從根本和歷史上講，外包是一個有關(guān)在團體內(nèi)和團體間對勞動力進行組織的術(shù)語外包的范圍按工作性質(zhì)可分為“藍領外包”和“白領外包”1“藍領外包”指產(chǎn)品制造過程外包2“白領外包”亦稱“服務外包”，指技術(shù)開發(fā)與支持其他服務活動的外包。

什么是勞動力外包服務業(yè)

1、比如說我是人力資源公司，某家公司需要大量的勞動力資源去幫他們完成一定的工作，那么就叫他們幫他找一些勞動者去完成該項工作人力外包服務包括以下幾個方面1企業(yè)員工招聘一般企業(yè)人力資源外包服務都有這一項，包括招聘渠道的選擇招聘信息的發(fā)布應聘簡歷篩選人員初試篩選復試協(xié)作工作等2。

2、外包員工是根據(jù)公司與企業(yè)的商訂，員工與企業(yè)簽定勞動合同，人事關(guān)系屬于企業(yè)，由企業(yè)派遣到外資公司工作，工資由外方支付給企業(yè)，再由企業(yè)發(fā)放給員工一旦外資企業(yè)與員工解除工作關(guān)系，可將員工退回企業(yè)，但并不屬于失業(yè)，仍是企業(yè)的員工一般來說，一些技術(shù)性的和事務性的工作，往往可以被外包勞務外包。

3、是指在組織外部尋找資源來完成組織內(nèi)部工作“外包”最初是應用于信息系統(tǒng)技術(shù)行業(yè)，后來發(fā)展擴大到生產(chǎn)銷售研發(fā)物流人力資源等行業(yè)直白的講人力外包的意思是一些勞動力比較大的崗位，通過外包的方式轉(zhuǎn)包出去，讓人力資源公司幫忙找勞動者去做這些崗位人力外包的服務內(nèi)容包括有人力資源規(guī)劃。