(郵政勞務派遣是不是外包工作)

郵政勞務派遣工現狀 郵政勞務派遣工是指在郵政公司工作，但與郵政公司不存在正式勞動合同關系的員工些員工通常由勞務派遣公司派遣到郵政公司工作，享受的待遇和正式員工有所不同首先，郵政勞務派遣工的工資待遇相對較低由于他們與郵政公司不存在正式勞動合同關系，所以不能享受郵政公司的福利待遇，如住房；這種做法是符合法律規(guī)定的，屬于勞務派遣，郵政與勞務工不構成合同雇用關系，由勞務公司與勞動者簽定勞動合同，郵政這樣做可以省去一些不必要的麻煩，降低人力資源成本，勞務公司這樣做是為了有更多的崗位，多贏利按勞動合同法的規(guī)定，勞務派遣合同最低為兩年；法律分析勞務外包和勞務派遣有點類似，其勞務人員都不是用工單位的兩者的區(qū)別在于用工單位購買的東西不同從工單位從勞務派遣購買的是勞務人員或者說是派遣員工而勞務外包購買的是工作量，多少勞務人員工作不管，只要求工作量提供勞務派遣和勞務外包屬于提供商務輔助服務中的人力資源服務，對于一般；郵儲銀行用工分合同制用工，勞務派遣用工兩種合同用工分A B兩類待遇一樣，勞務派遣用工指與勞務派遣公司簽訂勞動合同，然后派遣到郵儲銀行工作，與郵儲銀行沒有勞動關系一般待遇略低于合同用工。

根據了解準確得知，郵儲銀行通過校招招聘的員工都是正式員工，但是通過社會招聘進入郵儲銀行的員工，有的是正式工，有的屬于勞務派遣人員，即非正式員工銀行招聘分為校園招聘和社會招聘，校園招聘主要針對應屆生，考試周期較長，流程一般為網申筆試面試體檢簽約等如果招的是派遣工或者說外包工的。

不在郵政編制的員工會采取勞務派遣形式根據勞動合同法第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條 規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限工作崗位等情況勞務派遣單位；如物業(yè)管理清潔衛(wèi)生搬運等，外包給勞務公司雙方簽訂勞務派遣協(xié)議或專業(yè)勞務承包協(xié)議，由勞務公司承擔這部分派遣員工整套人力資源管理服務工作包括招聘錄用勞動合同管理績效管理安全生產管理工資管理保險福利管理計劃生育管理等，并承擔所有的人事風險責任包括法律經濟賠償責任。