(公司外包協(xié)議與個(gè)人簽訂合法嗎?)

1、通常是合法的，因?yàn)檫@樣是允許的，沒有問題的這樣可以多賺一份錢的，那是沒有問題的。

2、如果用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定支付賠償金單位不賠償和補(bǔ)償?shù)模瑔T工可以向勞動行政部門申訴維權(quán)根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定 第三十九。

3、三勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的區(qū)別 1適用的法律不同勞務(wù)派遣適用勞動合同法，勞務(wù)外包適用合同法 2勞務(wù)承包單位可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體不建議發(fā)包給個(gè)人，實(shí)際中個(gè)人外包往往會被判為勞動關(guān)系 勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動合同法規(guī)定的依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立注冊資本。

4、不受保護(hù)按規(guī)矩簽訂的清包合同肯定是受法律保護(hù)的但和包工頭簽的合同屬于勞務(wù)外包，不承擔(dān)用工風(fēng)險(xiǎn)，受合同法約束和工人簽屬于用工合同，受勞動合同法約束依照勞動合同法來講，建筑企業(yè)與工地民工構(gòu)成雇用與被雇傭的關(guān)系如果建筑企業(yè)以工資表形式發(fā)放工人工資不采用建筑勞務(wù)，按照。

5、勞務(wù)外包服務(wù)中，發(fā)包方與承包方的員工并不直接發(fā)生法律關(guān)系，除必須確保能提供必要的安全生產(chǎn)條件以外，無須對承包方員工承擔(dān)任何法律責(zé)任勞動合同由勞動者直接和用人單位簽訂勞務(wù)派遣合同由勞動者和派遣公司簽訂，再由派遣公司派遣到實(shí)際用人單位工作勞動合同的訂立期限一般較長，勞務(wù)派遣的工種一般是。

6、不過為什么你的工齡只有3年一般來說象你這樣的勞動者工齡是和社保掛鉤的，交多少年就有多少年工齡，中間換多少單位是沒有影響的，難道你以為計(jì)算工齡后你可以在這家國有企業(yè)養(yǎng)老嗎這是不可能的，這家國有企業(yè)根本就沒把你當(dāng)人看，否則他們也不會用派遣性質(zhì)的勞動者了勞務(wù)公司的行為并沒有違法。

7、現(xiàn)在有許多公司都搞勞務(wù)派遣合同，只要不違反勞動合同法，那么是合法的而且工資待遇，與公司正式員工一樣的。