(個人勞務(wù)外包怎么交個稅)

個人是否可以在人力資源服務(wù)有限公司承接業(yè)務(wù)，這個問題需要分情況來看首先，人力資源服務(wù)有限公司的主要業(yè)務(wù)包括勞務(wù)外包和派遣代理招聘或獵頭服務(wù)代理勞動關(guān)系管理以及代理社保和公積金業(yè)務(wù)勞動人事檔案管理等這些業(yè)務(wù)在法律上并沒有明確禁止個人不能承接，因此理論上個人是可以承接這些業(yè)務(wù)的然而，在。

可以是可以，但是沒有保障而且個人沒有經(jīng)營資質(zhì)會出現(xiàn)很多問題，如果外包給企業(yè)，那么至少有工商行政管理審核，并且營業(yè)執(zhí)照注冊資金等等，都能給有一定的保障。

我也去答題訪問個人頁 關(guān)注 展開全部 法律主觀 勞務(wù)外包不能轉(zhuǎn)包我國法律禁止轉(zhuǎn)包行為，根據(jù)法律規(guī)定，承包人非法轉(zhuǎn)包違法分包建設(shè)工程或不具備相應(yīng)資質(zhì)的實際施工人借用有資質(zhì)的建筑施工企業(yè)名義與他人簽訂的建設(shè)工程施工合同無效 法律客觀 中華人民共和國建筑法第六十七條 承包單位將承包的工程轉(zhuǎn)包的，或者。

法律分析可以的總承包人或?qū)I(yè)承包人可以自主將其承包的部分工程進行勞務(wù)分包，并不需要發(fā)包人的同意法律依據(jù)中華人民共和國建筑法 第二十九條 建筑工程總承包單位可以將承包工程中的部分工程發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)條件的分包單位但是，除總承包合同中約定的分包外，必須經(jīng)建設(shè)單位認(rèn)可建筑工程總。

法律分析注冊成立個體戶，經(jīng)營內(nèi)容不允許包含“勞務(wù)服務(wù)”因為承接的具體工作都不需要專業(yè)資質(zhì)，就是普通的人力勞動法律依據(jù)個體工商戶登記管理辦法 第九條 經(jīng)營范圍，是指個體工商戶開展經(jīng)營活動所屬的行業(yè)類別登記機關(guān)根據(jù)申請人申請，參照國民經(jīng)濟行業(yè)分類中的類別標(biāo)準(zhǔn)，登記個體工商戶的。

法律主觀勞務(wù)外包是不合法的勞動外包是指企業(yè)對外包員工不進行直接管理，而是由員工自行安排確定其工作形式和工作時間，是不行的有資質(zhì)的企業(yè)可以依法派遣勞動者，但是一般不能將勞務(wù)外包法律客觀中華人民共和國勞動合同法第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動。