(人力外包是什么意思)

人力資源服務(wù)外包，是指企業(yè)為了降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率最大化，具體的服務(wù)內(nèi)容包括以下幾點(diǎn)人力資源規(guī)劃，即人力資源需求供給分析代辦員工的錄用調(diào)檔退工手續(xù)社保開戶變更手續(xù)年檢手續(xù)外來人員綜合保險(xiǎn)招聘篩選，獵頭，選撥錄用優(yōu)秀適合企業(yè)發(fā)展的人才，受用人單位委托招聘派遣崗位所需人才薪酬。

人事外包又稱人力資源外包就是企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進(jìn)行管理，以降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率最大化 根據(jù)企業(yè)的不同需求和發(fā)展的不同階段，人力資源外包的內(nèi)容也會(huì)從諸如發(fā)放工資代繳社保金等事物性工作逐漸到包括人力資源規(guī)劃制度設(shè)計(jì)與創(chuàng)新。

人力資源外包是指企業(yè)將一些不具備核心競(jìng)爭(zhēng)力或不屬于企業(yè)主營(yíng)范疇的人力資源管理活動(dòng)等外包到專業(yè)機(jī)構(gòu)，由其代行承擔(dān)或參與其中這些人力資源活動(dòng)，通常涉及招聘入職離職調(diào)動(dòng)處理薪酬福利培訓(xùn)發(fā)展勞動(dòng)糾紛管理等各項(xiàng)工作人力資源外包的目的在于減輕企業(yè)的管理負(fù)擔(dān)提高企業(yè)的管理效率降低企業(yè)的。