(外包崗位和勞務(wù)派遣哪個好)

勞務(wù)外包是由發(fā)包單位將公司部分業(yè)務(wù)職能或工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的服務(wù)機構(gòu)，由服務(wù)機構(gòu)自行安排人員按照發(fā)包單位的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)職能或工作內(nèi)容的一種用工形式2性質(zhì)區(qū)別勞務(wù)派遣，是勞動合同法明確規(guī)定的一種用工形式勞務(wù)外包不是用工形式3法律關(guān)系區(qū)別勞務(wù)派遣包含三對法律關(guān)系勞務(wù)外包僅包含兩對法律關(guān)系。

1如果從員工的角度出發(fā)，勞務(wù)派遣相對于勞務(wù)外包來說更具有優(yōu)勢，因為勞務(wù)派遣員工的工資相對較高，福利待遇也相對較好，職業(yè)發(fā)展機會也更多2但是，對于用人單位來說，勞務(wù)外包則更具有優(yōu)勢，因為勞務(wù)外包可以降低用工成本，提高企業(yè)的競爭力因此，選擇哪種就業(yè)形式需要根據(jù)具體情況進行權(quán)衡和選擇一。

崗位外包通俗來講就是把企業(yè)某個崗位外包給外部公司，這樣企業(yè)就可以專注于核心業(yè)務(wù)，外部公司負(fù)責(zé)崗位員工的招聘，培訓(xùn)，管理等業(yè)務(wù)，同時外部公司也承擔(dān)一些用人風(fēng)險，企業(yè)也可以減少用人壓力，提高管理效率員工派遣定義員工派遣即勞務(wù)派遣公司把自家員工派遣到別家用人單位，并支付相應(yīng)的報酬，然后把員工。

勞務(wù)派遣是指用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣單位派遣人員到用工單位從其安排的工作內(nèi)容的一種用工形式兩者區(qū)別聯(lián)系是勞務(wù)派遣的員工和用人單位還存在勞動關(guān)系，但崗位外包后，單位買到的是服務(wù)，不涉及勞動關(guān)系崗位外包受合同法制約，勞務(wù)派遣受勞動合同法制約崗位外包是。

勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣各有優(yōu)勢，選擇哪個更好取決于用人單位的具體需求勞務(wù)外包適合于將單位的部分勞務(wù)工作發(fā)包給其他單位，由外包單位負(fù)責(zé)管理其員工，適用于長期或?qū)I(yè)性較強的工作而勞務(wù)派遣則是派遣單位將勞動者派遣至用工單位工作，用工單位支付服務(wù)費，適用于臨時性暫時性輔助性的工作崗位用人。

勞務(wù)派遣通常需要用工單位向勞務(wù)派遣公司支付一定的服務(wù)費用，而人力資源外包則需要用工單位向人力資源外包公司支付一定的管理費用和招聘費用等具體費用標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)服務(wù)內(nèi)容行業(yè)和規(guī)模等因素而有所不同風(fēng)險和管理 勞務(wù)派遣中，用工單位只需對勞動者的用工進行管理和監(jiān)督，無需承擔(dān)勞動者的工作能力和道德。

一勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的區(qū)別有六種1勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的區(qū)別具體內(nèi)容如下1法律適用不同勞務(wù)外包適用民法典中合同的相關(guān)規(guī)定勞務(wù)派遣則適用勞動合同法2管理權(quán)限不同勞務(wù)外包中，從事外包勞務(wù)的勞動者由承包人直接管理，發(fā)包人不得直接對其進行管理勞務(wù)派遣中的勞動者，主要由用工。

一派遣與外包的區(qū)別有哪些1派遣與外包的區(qū)別有1法律適用不同外包適用合同法，派遣適用勞動合同法2管理權(quán)限不同外包由承包人直接管理，派遣由用工單位直接管理3風(fēng)險的承擔(dān)不同外包中承包人招用的用工風(fēng)險與發(fā)包人無關(guān)，派遣單位對被派遣的工作結(jié)果不負(fù)責(zé)任4資質(zhì)要求。

勞務(wù)派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定項目的派遣員工，而派遣工通常只占某個相對獨立項目用工總數(shù)的一部分勞務(wù)外包卻是為用工單位提供特定項目而非特定崗位的外包員工，并且外包員工應(yīng)該占整個項目用工數(shù)量的全部4合同性質(zhì)不同勞務(wù)派遣簽訂的是勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)外包簽訂的是勞務(wù)外包合同，服務(wù)。

派遣和外包有啥區(qū)別1適用的法律不同勞務(wù)派遣適用勞動合同法，勞務(wù)外包適用合同法2勞務(wù)外包可以是個人，也可以是法人或其他實體勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動合同法規(guī)定設(shè)立的法人實體3勞動者管理的責(zé)任主體不同這是兩者最主要的區(qū)別。

勞務(wù)外包卻是為用工單位提供特定項目而非特定崗位的外包員工，并且外包員工應(yīng)該占整個項目用工數(shù)量的全部 四合同性質(zhì)不同 勞務(wù)派遣簽訂的是勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)外包簽訂的是勞務(wù)外包合同，服務(wù)性質(zhì)不同協(xié)議性質(zhì)也完全不同勞務(wù)派遣協(xié)議中用工單位是以派遣公司提供的派遣工數(shù)量結(jié)算費用，結(jié)算方法是“工作。

這兩年來，互聯(lián)網(wǎng)大廠廣泛裁員，開啟了互聯(lián)網(wǎng)“十個崗位八個外包”的傳言互聯(lián)網(wǎng)大廠正編難求，大多數(shù)非核心業(yè)務(wù)都采用了勞務(wù)外包的形式，那么什么是勞務(wù)外包呢，和之前提到的勞務(wù)派遣又有什么區(qū)別呢？勞務(wù)外包 勞務(wù)外包一般由用工單位將其部分業(yè)務(wù)或工作發(fā)包給相關(guān)外包單位，由該外包單位自行安排勞動者按照。

勞務(wù)派遣比外包好勞務(wù)派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定項目的派遣員工，而派遣工通常只占某個相對獨立項目用工總數(shù)的一部分勞務(wù)外包卻是為用工單位提供特定項目而非特定崗位的外包員工，并且外包員工應(yīng)該占整個項目用工數(shù)量的全部。

3風(fēng)險承擔(dān)不同 勞務(wù)派遣用工，勞務(wù)派遣公司承擔(dān)有限用工風(fēng)險，用工單位企業(yè)承擔(dān)連帶責(zé)任崗位外包用工，外包公司承擔(dān)全部用工風(fēng)險，包括經(jīng)濟補償金工傷生育醫(yī)療的雇主責(zé)任等4用工成本不同 采用勞務(wù)派遣用工，一般按月支付服務(wù)費，工資社保公積金都由用工單位企業(yè)確定崗位外包用工。