(勞務(wù)外包用工風(fēng)險(xiǎn)及防范措施方案)

4規(guī)避一定的用工風(fēng)險(xiǎn) 很多世界級(jí)的500強(qiáng)企業(yè)都是選擇把人力資源外包的，比如阿里巴巴微軟佳能等等，當(dāng)然中小企業(yè)也有針對(duì)性的人力資源外包服務(wù)公司，比如金柚網(wǎng) 問(wèn)題五人力資源外包的風(fēng)險(xiǎn)？ 我總結(jié)了幾點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)和對(duì)應(yīng)的規(guī)避措施 一企業(yè)自身能力約束的風(fēng)險(xiǎn)核心人力資源業(yè)務(wù)盡量不要外包 二信息安全問(wèn)題。

如何簽訂有效規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的用工合同 把工資崗位地點(diǎn)津貼福利等約定清楚了，可以有效避免多數(shù)用工風(fēng)險(xiǎn) 物業(yè)公司如何規(guī)避不交保險(xiǎn)的用工風(fēng)險(xiǎn) 當(dāng)然是用工外包也可以勞動(dòng)派遣了 這個(gè)已經(jīng)回答過(guò)了，把保潔保安工程進(jìn)行外包作業(yè)就可以了，至于承包商是否有保險(xiǎn)那就看他們自己的了，還有就是勞動(dòng)派遣。

優(yōu)點(diǎn)利于另一個(gè)組織的智力資源，資源外包允許組織通過(guò)購(gòu)買形式從另一個(gè)組織獲得智力資本降低成本確實(shí)是組織實(shí)施資源外包的重要原因之一 缺點(diǎn)降低了控制力，資源外包意味著放棄控制，無(wú)論什么原因選擇資源外包，在某種程度上組織正在放棄對(duì)該職能的控制增加了戰(zhàn)略信息的易受攻擊性。

弊端如下簽外包合同的員工如果被炒了發(fā)生工作事故違反合同等，企業(yè)不需要負(fù)責(zé)任，所有的責(zé)任由人力資源承擔(dān)正簽和簽外包合同是有區(qū)別的，很明顯的地方是待遇有區(qū)別，兩者同樣都有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等福利，勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同都是屬于國(guó)家勞動(dòng)法的所謂的簽外包合同，就是你的工作由人力資源公司。

勞務(wù)派遣用工方式是目前很常見(jiàn)的一種用工方式，勞務(wù)派遣單位取得的勞務(wù)收入按差額征收營(yíng)業(yè)稅政策，被一些企業(yè)濫用，成為企業(yè)規(guī)避稅收的重要手段主要表現(xiàn)在三個(gè)方面一是一些勞務(wù)派遣公司對(duì)外虛開發(fā)票，使用假發(fā)票，開具“大頭小尾”發(fā)票隱匿收入二是一些勞務(wù)派遣公司虛構(gòu)實(shí)際支付給勞動(dòng)力的工資和保險(xiǎn)，或。

一目的為了加強(qiáng)對(duì)外包班組的管理和控制，有利于施工現(xiàn)場(chǎng)的質(zhì)量安全保證體系有效運(yùn)行，有利于各項(xiàng)工程順利進(jìn)展，減少勞務(wù)用工糾紛，提高外包勞務(wù)人員的技術(shù)素質(zhì)，不斷挖掘和吸納優(yōu)秀勞務(wù)資源，日趨壯大能打善戰(zhàn)的勞務(wù)隊(duì)伍，滿足金結(jié)車間的需要，特制定本辦法二外包勞務(wù)管理包括選用簽約管理進(jìn)場(chǎng)管理。

4法律責(zé)任不明確在勞務(wù)派遣過(guò)程中，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)雇主和派遣公司之間的責(zé)任不明確，導(dǎo)致法律風(fēng)險(xiǎn)增加勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的區(qū)別1適用的法律不同勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，而勞務(wù)外包則適用民法典2勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作。

這一點(diǎn)，是勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的核心區(qū)別，勞務(wù)外包中，發(fā)包方的要求和指令應(yīng)下達(dá)給承包方，而不是勞動(dòng)者3兩者用工風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)者不同勞務(wù)派遣作為一種勞動(dòng)用工方式，用工單位作為勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中的一方主體，需承擔(dān)一定的用工風(fēng)險(xiǎn)勞務(wù)外包中，發(fā)包方與承包方自行承擔(dān)各自的用工風(fēng)險(xiǎn)，各自。

但為防范企業(yè)類似用工風(fēng)險(xiǎn)，用工單位應(yīng)做到如下幾點(diǎn)1用工單位必須審查勞務(wù)派遣單位或者提供服務(wù)外包的單位是否已與職工簽訂書面的勞動(dòng)合同2用工單位必須審查勞務(wù)派遣單位是否具有勞務(wù)派遣資質(zhì)3建立和完善用工單位與勞務(wù)派遣單位或服務(wù)外包單位之間責(zé)任分擔(dān)一旦用工單位與勞務(wù)派遣單位或服務(wù)外包單位。