(勞務(wù)外包合同能簽嗎)

1選擇的外包單位資質(zhì)信譽等實力一般 如果勞務(wù)外包單位自身實力有限，可能會給公司帶來大量的勞動用工風(fēng)險包括但不限于勞動賠償保險勞動仲裁與訴訟等所以，建議選擇有資質(zhì)信譽高管理規(guī)范的勞務(wù)外包單位合作2未與勞動者簽訂書面合同的風(fēng)險 勞務(wù)外包單位自用工一個月起應(yīng)和勞動者簽訂書面勞動。

一簽外包合同不夠穩(wěn)定一般來說簽訂外包合同的公司人員流動性比較大，并為了避免過多的勞務(wù)糾紛，所以將其承包給第三方公司，我把這個人病的公司是不會外包合同的，所以當(dāng)你要簽訂外包合同之前，要考慮一下這個工作崗位的穩(wěn)定性二外包合同適合比較適合短期的工作外包合同一般簽約時間比較短，如果你想。

在一個單位工作十年，已經(jīng)符合可簽訂無固定期限勞動合同的資格，所以，現(xiàn)單位要求把勞動合同外包或和別的公司簽訂的做法，涉嫌違法解除勞動合同，侵害了勞動者的合法權(quán)益勞動者可以按照勞動合同法第四十八條的規(guī)定，要么要求公司繼續(xù)履行勞動合同，并承擔(dān)支付第八十二條第二款規(guī)定的“用人單位違反本法。

可以根據(jù)查詢相關(guān)資料顯示普通的企業(yè)單位可以與其他公司簽訂勞務(wù)外包合同，而且勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限工作崗位等情況。