(勞務(wù)派遣外包什么意思)

1、1如果從員工的角度出發(fā)，勞務(wù)派遣相對于勞務(wù)外包來說更具有優(yōu)勢，因為勞務(wù)派遣員工的工資相對較高，福利待遇也相對較好，職業(yè)發(fā)展機會也更多2但是，對于用人單位來說，勞務(wù)外包則更具有優(yōu)勢，因為勞務(wù)外包可以降低用工成本，提高企業(yè)的競爭力因此，選擇哪種就業(yè)形式需要根據(jù)具體情況進行權(quán)衡和選擇一。

2、我覺得勞務(wù)派遣和外包的主要區(qū)別在于適用的法律服務(wù)單位性質(zhì)勞動者管理主體和結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)不同，而勞務(wù)派遣單位和用工單位對勞動者損害需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 搶首贊 已贊過 已踩過lt 你對這個回答的評價是？ 評論 分享 復(fù)制鏈接answer3356 新浪微博 微信掃一。

3、我了解到勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包是兩種勞動安排方式，存在明顯區(qū)別勞務(wù)派遣涉及勞動者派遣公司和用工單位三方，勞動者與派遣公司簽訂勞動合同，被派遣至用工單位工作，但勞動關(guān)系仍屬于派遣公司而勞務(wù)外包是承包方提供人力，按照發(fā)包方要求完成指定工作內(nèi)容，發(fā)包方支付報酬的一種合作方式勞務(wù)派遣的勞動者接受用工單位直接管。

4、勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的主要區(qū)別在于，勞務(wù)派遣是員工被派遣到用工單位工作，但勞動關(guān)系仍在派遣單位而勞務(wù)外包則是將某項勞務(wù)工作整體外包給承包單位，由承包單位自行管理并完成工作勞務(wù)派遣是一種特殊的用工形式，派遣單位與勞動者建立勞動關(guān)系，并將勞動者派遣到用工單位從事勞動在勞務(wù)派遣中，派遣。

5、1法律適用和性質(zhì)不同勞務(wù)派遣主要遵循勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，屬于社會法范疇，帶有一定的公法性質(zhì)在這種模式下，勞務(wù)派遣公司提供的是針對特定崗位的派遣員工，這些員工在用工單位的管理下工作，但勞動關(guān)系仍然保留在勞務(wù)派遣公司勞務(wù)外包則主要適用合同法，更強調(diào)當(dāng)事人的意思自治在這種。

6、一性質(zhì)不同 1勞務(wù)派遣性質(zhì)由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式2勞務(wù)外包性質(zhì)對于企業(yè)而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務(wù)機構(gòu)來完成二優(yōu)點不同 1。

7、法律分析勞務(wù)派遣和外包的區(qū)別在于以下幾點1適用的法律不同2勞務(wù)承包單位可以是個人也可以是法人或其他實體3勞動者管理的責(zé)任主體不同4勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價根據(jù)勞務(wù)承包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”，勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時間和費用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的。

8、如派遣公司不履行職責(zé)派遣人員與承包方發(fā)生勞動糾紛等因此，建議A公司在使用勞務(wù)派遣人員時，應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保其符合勞務(wù)派遣規(guī)定，并采取必要措施降低風(fēng)險同時，建議B公司在選擇勞務(wù)外包公司時，應(yīng)當(dāng)選擇具有合法資質(zhì)信譽良好的公司，并對其業(yè)務(wù)范圍服務(wù)質(zhì)量等方面進行評估和監(jiān)督。

9、根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費用，其合同標(biāo)的一般是“人”或者說，勞務(wù)外包下，發(fā)包方買的是“勞務(wù)”，而勞務(wù)派遣下，用工單位買的是“勞動力”法律依據(jù)中華人民共和國勞動合同法 第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的。

10、2用工需求不同對勞務(wù)派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數(shù)量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，這與派遣公司并不相關(guān) 3用工范圍不同勞務(wù)派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定項目的派遣員工，而派遣工通常只占某個相對獨立項目用工總數(shù)的一部分勞務(wù)外包卻是為用工。

11、法律主觀勞務(wù)派遣工 不屬于勞務(wù)外包 勞動合同法 第五十八條規(guī)定“ 勞務(wù)派遣單位 是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限工作崗位等情況勞務(wù)派遣。

12、勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，然后向用人單位派出該員工，使其在用工單位的工作場所內(nèi)勞動，接受用工單位的指揮監(jiān)督，以完成勞動力和生產(chǎn)資料的結(jié)合的一種特殊用工方式而勞務(wù)外包是指企業(yè)將其部分業(yè)務(wù)或職能工作發(fā)包給相關(guān)機構(gòu)，由該機構(gòu)自行安排人員按照發(fā)包企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作。

13、法律分析只要是在經(jīng)營范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)都是可以做的，勞務(wù)派遣公司一般是以勞務(wù)輸出到其他公司為主，有時候也會自營一些項目 法律依據(jù)中華人民共和國勞動合同法 第五十七條 經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件一注冊資本不得少于人民幣二百萬元二有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施三。

14、法律主觀勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包一樣嗎，勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包不一樣是兩個不同的概念勞務(wù)外包是指企業(yè)將其部分業(yè)務(wù)或職能工作發(fā)包給相關(guān)的機構(gòu)，由該機構(gòu)自行安排人員按照公司的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的共同之處是，用工單位或發(fā)包單位都不與勞動者簽定勞動合同它們的之間區(qū)別是。

15、法律分析1勞務(wù)派遣由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式2勞務(wù)外包對于企業(yè)而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務(wù)機構(gòu)來完成法律依據(jù)中華人民共和國勞動。

16、主要區(qū)別為1勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位的一種用工形式，勞務(wù)派遣的用工單位對員工是可以直接管理的2勞務(wù)外包是指用人單位將單位的相關(guān)事項交給第三方管理，用人單位對第三方的員工是沒有管理權(quán)的勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的。