(派遣員工 外包員工)

1、對勞務外包而言，發(fā)包單位需要的是外包公司為自己完成約定的“工作量”，至于承包方使用多少勞動力，這與發(fā)包單位沒有實質關系3用工范圍不同勞務派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定項目的派遣員工，而派遣工通常只占某個相對獨立項目用工總數的一部分勞務外包卻是為用工單位提供特定項目而非。

2、外包中的承包人沒有經營資質要求，派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定設立5財務處理不同承包人支付的外包費用，派遣人員工資總額納入用工單位2法律依據中華人民共和國勞動合同法第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務勞務派遣單位與被派遣勞動者。

3、勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定設立的法人實體適用的法律不同勞務派遣適用勞動合同法，牽扯到的是勞動關系，勞務外包適用合同法法律分析根據相關法律規(guī)定，勞務派遣單位派遣勞動者時，應與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議勞務派遣單位是本法所稱。

4、城市中現在的企業(yè)的話勞務基本都是外包出去的，當然包括很多的建筑公司也是一樣的，把工程對外承包給很多相對非常專業(yè)的公司來做，這樣的話也是對于他們的一種認可那么，企業(yè)外包員工合法嗎？下面就跟著一起來了解一下吧一企業(yè)外包員工合法嗎 不違法 如果公司具有經營勞務派遣業(yè)務的資質，依法。

5、是兩個不同的概念勞務外包是指企業(yè)將其部分業(yè)務或職能工作發(fā)包給相關的機構，由該機構自行安排人員按照公司的要求完成相應的業(yè)務或工作勞務派遣與勞務外包的共同之處是，用工單位或發(fā)包單位都不與勞動者簽定勞動合同它們的之間區(qū)別是 1適用的法律不同勞務派遣適用 勞動合同法，勞務外包適用。

6、勞務外包中的承包人一般都沒有特別的經營資質要求勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定設立的獲得勞務派遣行政許可的法人實體5財務處理不同在勞務外包活動中，承包人在發(fā)包人支付的外包費用中向從事勞務外包工作的勞動者支付勞動報酬勞務派遣中，勞務派遣人員工資總額納入用工單位工資總額的。