(財務(wù)人才招聘網(wǎng))

1、先要詳細寫出你的工作經(jīng)歷，特別要寫出你工作期間所取得的成績，如原單位報銷制度不健全，你提建議修改了報銷流程改進原來的工作方法等等，這樣的成績有多少就寫多少，越多越好，這對用人單位很有吸引力的財務(wù)人日常就是和數(shù)字打交道，所以你需要讓HR知道你對數(shù)字有比較高的敏感度，至少讓HR知道你。

2、2準備好材料 你需要準備好個人簡歷學(xué)歷證書畢業(yè)證和學(xué)位證職稱證書如果有的話以及相關(guān)工作經(jīng)歷證明等材料這些材料需要被遞交到學(xué)校財務(wù)部門招聘的郵箱或者地址3考試報名 學(xué)校一般會設(shè)置一系列的筆試和面試流程來篩選招聘對象在招聘信息中，你需要注意了解是否需要進行筆試以及筆試的時間。

3、你好，如果是這樣，要么是要求高，一直沒有招到合適的要么是沒有撤掉招聘廣告打算騎驢找馬。

4、財務(wù)部門一般包括財務(wù)總監(jiān)財務(wù)經(jīng)理財務(wù)主管應(yīng)收會計應(yīng)付會計稅務(wù)會計費用會計總賬會計成本會計，出納財務(wù)總監(jiān)一般是進行公司投融資戰(zhàn)略制定公司財務(wù)總體部署，一般為財務(wù)負責人財務(wù)經(jīng)理負責按照財務(wù)總監(jiān)的部署具體推動執(zhí)行財務(wù)工作，財務(wù)人員招聘財務(wù)人員培養(yǎng)部門人員管理部門外協(xié)調(diào)。

5、1招聘計劃要依據(jù)崗位說明書確定招聘各崗位的基本資格條件和工作要求，若公司現(xiàn)有的崗位描述不能滿足需要，要依據(jù)工作需要確定更新補充新崗位的崗位說明書 2根據(jù)招聘人員的資格條件工作要求和招聘數(shù)量，結(jié)合人才市場情況，確定選擇什么樣的招聘渠道 1大規(guī)模招聘多崗位時可通過招聘廣告和大型的人才。

6、其實吧，現(xiàn)在的大企業(yè)都是正規(guī)化，都是用一套賬，而且萬一出事后，擔責的主要就是法人，當然，要看情節(jié)嚴重與否，比如虛開發(fā)票之類的，那財務(wù)肯定也要擔責，大家都是綁在一條繩上的螞蚱，所以，財務(wù)為什么要坑老板呢一老板不怕財務(wù)坑他 除此之外，大公司招聘財務(wù)一般要盡調(diào)，也就是和你的上家。

7、財務(wù)管理專業(yè)屬于工商管理類專業(yè)，現(xiàn)在很多的企業(yè)都需要招聘財務(wù)管理方面的人才幫助管理公司的財務(wù)資金等要是財務(wù)管理專業(yè)的學(xué)生具備一定能力，企業(yè)肯定也是會重用的，給到的薪酬待遇不會差到哪里去財務(wù)管理專業(yè)的學(xué)生也可以選擇報考公務(wù)員，在公務(wù)員考試中，財務(wù)管理專業(yè)的學(xué)生比較吃香。