(外包不給錢可以找公司嗎)

根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按月支付給勞動(dòng)者，也就是說在通常情況下拖欠超過一個(gè)月的周期便屬于違法了勞動(dòng)者可以和用人單位進(jìn)行協(xié)商處理，請求用人單位及時(shí)發(fā)放拖欠的工資如果無法協(xié)商一致，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，或者去相關(guān)勞動(dòng)仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁同時(shí)可以主張解除勞動(dòng)關(guān)系并。

沒有權(quán)利，只要付出勞動(dòng)，必須支付工資一企業(yè)在管理系統(tǒng)實(shí)施過程中，把那些非核心的部門或業(yè)務(wù)外包給相應(yīng)的專業(yè)公司，這樣能大量節(jié)省成本，有利于高效管理二把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來完成，叫做勞務(wù)外包三勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包有什么不同1適用的法律不同勞務(wù)派遣適用。

保潔公司不給保潔工人發(fā)放工資的情況下，保潔工人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴，舉報(bào)保潔公司3本單位與保潔公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由保潔公司負(fù)責(zé)挑選保潔人員并派遣到本單位的，保潔公司不發(fā)放保潔工人工資的，本單位可以中止向保潔公司支付勞務(wù)費(fèi)用，并可根據(jù)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院的通知直接向保潔工人支付。

可以根據(jù)相關(guān)的法律，勞動(dòng)合同關(guān)系中不得克扣或無故拖欠勞動(dòng)者的工資，違反合同約定內(nèi)容的，應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任可以投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，責(zé)令其支付拖欠的工資用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令也可以直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)。

一如果你與廠里建立了勞動(dòng)合同關(guān)系，而被派往外包單位工作，你可以找廠里討要工資二如果你與外包單位建立的勞動(dòng)合同關(guān)系，外包單位具備用工主體資格的，則向外包單位討要工資，與廠里不發(fā)生關(guān)系三如果你與外包單位建立的用工勞務(wù)關(guān)系，外包單位不具備用工主體資格的，具由有用工主體資格的。

一有勞務(wù)合同不給錢怎么辦1有勞務(wù)合同不給錢處理方法如下1有勞務(wù)合同不給錢，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付2逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人2法律。

并且，公司要將員工轉(zhuǎn)為人事外包，應(yīng)該征得員工的同意，也不得降低員工的薪酬工資，你們有權(quán)拒絕簽相關(guān)協(xié)議如果公司這時(shí)要將你辭退，你可以請求獲得12個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，注意你千萬不要主動(dòng)辭職由此發(fā)生爭議糾紛，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或者直接申請勞動(dòng)仲裁另外，勞動(dòng)合同法有規(guī)定有。

用人單位無故克扣其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請勞動(dòng)仲裁一如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資1勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴優(yōu)點(diǎn)方式簡單缺點(diǎn)各地執(zhí)法力度可能不是很大2可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員。