(快遞勞務(wù)外包的工價(jià)多少)

1、首先，用工形式不同郵遞員是與中國郵政簽訂正式勞動(dòng)合同的員工，屬于正式編制內(nèi)的員工而勞務(wù)工則是通過外包公司招聘來的，與中國郵政沒有直接的勞動(dòng)關(guān)系其次，工資待遇不同一般來說，郵遞員的工資待遇會(huì)相對較高，與中國郵政正式員工相差不大而勞務(wù)工的工資待遇則相對較低，可能低于中國郵政正式。

2、問題七你好我想請問一下順豐輸單外包是什么意思 順豐的快遞業(yè)務(wù)是直營只有像部份營運(yùn)線路輸單和用工是采用外包的形式其它不存在外包想要說明的一點(diǎn)是，除了用工外包你算做順豐的員工外，其它都不算順豐員工，在順豐由勞務(wù)公務(wù)派遣的員工工資待遇培訓(xùn)與自有員工一致，只是社保是交在勞務(wù)公司所在地。

3、郵政外包就是郵遞員是勞務(wù)派遣的，對郵遞員影響很大，福利不如編制員工，具體如下1，勞務(wù)工不納入正常編制，福利待遇這類也沒有正式的郵遞員好，工作也是沒保障的，想辭退就可以辭退2，中國郵政速遞物流股份有限公司簡稱中國郵政速遞物流ExpressMailService經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，于2010年6月由中國郵政集團(tuán)聯(lián)。

4、劉強(qiáng)東如果能言行如一，那就是給民企快遞物流行業(yè)做了表率錢誰都缺，但做人做商人也要有底線，不能違反國家的勞動(dòng)法“那些錢”掙了，心里會(huì)踏實(shí)嗎外包是百姓俗稱，正規(guī)應(yīng)該叫勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣外包，是一個(gè)讓人又愛又恨的詞匯，老板企業(yè)愛 因?yàn)榭梢越档统杀疽?guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)被外包。

5、看歸屬，公司直招的就是公司發(fā)外包招的就外包發(fā)外包，勞務(wù)公司發(fā)的，社保也是勞務(wù)交的順豐一般都是勞務(wù)派遣合同，合同是第三方的，所以公積金只有高管有本來上市公司員工就應(yīng)該享有住房公積金福利有的快遞點(diǎn)是公司自己發(fā)，用的是外貿(mào)要看公司的決策合同簽外包公司，交異地社保，全是外包簽。

6、不外包順豐的所有網(wǎng)點(diǎn)全是自營自建順豐采取的方式與其他公司的加盟方式很像，只不過更松散些加盟是一種公司之間的商業(yè)行為，需要辦理工商手續(xù)，加盟商們使用公司的統(tǒng)一標(biāo)識(shí)，對外承攬生意小老板們可以把貨送到公司的集散中心來走貨，但盈虧要自己負(fù)責(zé)順豐快遞現(xiàn)在已經(jīng)不再填寫單子，直接用微信掃描。

7、從勞動(dòng)合同法的視角來說，分成二種情況第一職工變?yōu)闃I(yè)務(wù)外包時(shí)假如勞動(dòng)合同書都還沒期滿，則歸屬于解除勞動(dòng)關(guān)系，這樣的事情下，假如是順豐先明確提出商議，順豐快遞必須根據(jù)職工的參加工作時(shí)間付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是職工先提到的，則順豐快遞不用付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金第二假如勞動(dòng)合同書早已期滿。

8、基本待遇一樣，五險(xiǎn)一金，工資，但是福利外包工是沒有的，其實(shí)外包都是臨時(shí)工 A類合同工 人員組成原國家郵政局省市郵政局職工政企分離后直簽無固定期限新校園招聘大學(xué)生特殊人才引進(jìn)個(gè)別關(guān)系戶 工資待遇集團(tuán)公司集團(tuán)直屬單位各省直轄市公司按照集團(tuán)公司薪酬體系制定B類合同工 人。

9、但是，如果是因?yàn)楣镜脑驅(qū)е聠T工離職，例如公司存在違法行為惡意拖欠工資等情況，員工可以提出無需提前一個(gè)月通知的離職申請，并且不需要承擔(dān)違約責(zé)任和支付違約金由于極兔快遞將網(wǎng)點(diǎn)外包給承包商，如果員工在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候并未簽訂與承包商之間的合同，那么員工仍然應(yīng)該向極兔快遞提前一個(gè)月通知。

10、你在郵政干了24年的投遞，從一開始就是勞務(wù)派遣，根夲不是郵政的正式職工，只是勞務(wù)派遣公司把你派到郵政打工，郵政不需要你了外包需要你，你若不干可以辭職，郵政不算違法按照勞動(dòng)法規(guī)定，勞務(wù)派遣指半年以內(nèi)的短期用工，但現(xiàn)在這些公司為逃避勞務(wù)糾紛而長期用勞務(wù)派遣工，利用擦邊球只和勞務(wù)派遣。

11、是真的，坑一線員工能拖就拖，一票多給那點(diǎn)錢，包含了社保，3%的稅，年終獎(jiǎng)，星級(jí)補(bǔ)貼，住房公積金，歡迎補(bǔ)充最重要的是單位的用工風(fēng)險(xiǎn)，比如出了重大的交通事故你要多久才能翻身。

12、應(yīng)該是沒有的短期勞務(wù)外包工是與勞務(wù)外包公司簽訂的，所以說勞務(wù)外包公司是勞務(wù)外包工的法定用人單位，所以短期勞務(wù)外包工的各項(xiàng)福利社會(huì)保險(xiǎn)等均是由用人單位承擔(dān)很多勞務(wù)外包工比較關(guān)心自己的保險(xiǎn)繳納情況，根據(jù)社會(huì)保障法第五十八條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在雇員入職后30日內(nèi)對其進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)登記。

13、簡而言之，勞務(wù)派遣的，用人單位也會(huì)承擔(dān)一定風(fēng)險(xiǎn)，管理也會(huì)需要更多投入勞務(wù)外包的，基本不承擔(dān)什么風(fēng)險(xiǎn)，管理投入也少，工作基本都由承包方全權(quán)負(fù)責(zé)3從企業(yè)需求看 無論選擇哪種方式，還是要看企業(yè)的需求一般而言，勞動(dòng)密集型企業(yè)，諸如外賣快遞型的，更多會(huì)考慮勞務(wù)外包的方式，只要承包方。

14、深圳順豐快遞根據(jù)需求與不同的勞務(wù)合作1正式員工是指與順豐簽訂了勞動(dòng)合同由順豐直接雇用的員工合同工是指簽訂了有固定期限的勞動(dòng)合同按照勞動(dòng)合同規(guī)定的崗位職責(zé)和工作時(shí)間為順豐提供服務(wù)的員工2外包員工是指通過勞務(wù)派遣公司與順豐簽訂勞務(wù)合同，由勞務(wù)派遣公司將員工派遣到順豐工作的員工因。

15、大部分都是，只有成為正式員工才不是，一般只有管理層，像主管啊經(jīng)理啊，還有一些干了好些年的老員工跟倉管才不是，其他大部分都是勞務(wù)派遣你干的業(yè)績好，或者時(shí)間長，日后可以申請更改的。

16、在郵政公司上班送快遞時(shí)，如果簽訂的是第三方合同，可能會(huì)受到以下影響1 福利待遇可能不如直接與郵政公司簽訂合同的員工因?yàn)榈谌焦就ǔＰ枰獜闹锌鄢欢ǖ馁M(fèi)用，所以員工的實(shí)際收入可能會(huì)減少2 第三方合同可能會(huì)影響員工的權(quán)益保障例如，在出現(xiàn)工傷或勞動(dòng)糾紛時(shí)，第三方公司的存在可能會(huì)讓問題。

17、比如某物流公司在雙11期間，由于是一些大的節(jié)日，物流公司都是比較忙的，所以物流公司把電商物流業(yè)務(wù)外包給廣東招才通勞務(wù)派遣公司來完成，主要的工作就是快遞件打包分揀掃描等等工作從員工招聘到整個(gè)流程完成都是廣東招才通負(fù)責(zé)但是工作的時(shí)間不長也就是一個(gè)星期那么這類的勞務(wù)外包就是臨時(shí)工。