(人力資源外包和勞務派遣的區(qū)別 增值稅)

3兩者在合同標的上不同4，兩者在性質上有區(qū)別5兩者在資質要求上不同勞動派遣的單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定設立的，注冊資本不得少于五十萬元的法人實體，必須要有勞務派遣資質勞務外包的承包單位一般為法人或者其他實體，并非一定要有資質要求6風險的承擔不同勞務外包中，承包人。

人力資源外包和勞務派遣是有本質區(qū)別的，主要就是看人是屬于誰，勞務派遣人是屬于勞務派遣公司，而人力資源外包，人是屬于委托方的，委托方只是委托外包公司代理其工資發(fā)放，社保繳納，人才招聘等事宜 本質的區(qū)別也使得他們在增值稅繳納上也適用不同的稅目勞務派遣是人力資源服務，而人力資源外包服務是經(jīng)紀代理服務 而在。

掙得是“人”的錢 二勞務外包 勞務外包是整體業(yè)務的外包，其經(jīng)濟性質和勞務派遣截然不同，一般來說，一些技術性的和事務性的工作對外承包，被稱為勞務外包，勞務外包適用合同法例如網(wǎng)絡服務外包人力資源外包后勤服務外包為銀行提供現(xiàn)金押運奧運會的保安服務等，都是勞務外包因此，勞務外。

法律主觀人事外包與勞務派遣有的區(qū)別是勞務派遣是指勞務派遣單位派遣勞動者到用工單位工作，用人單位接受被派遣勞動者，向派遣單位支付相關的費用人事外包是指專業(yè)的第三方代理機構按照法律規(guī)定，由代理進行勞務作業(yè)施工的行為一個是勞動關系，一個是勞務關系法律客觀中華人民共和國勞動合同法。

相較于勞務派遣，外包則更多地涉及業(yè)務流程的外包從崗位外包看，企業(yè)將非核心業(yè)務如前臺工作交付給第三方，如商務公司或人力資源公司，企業(yè)關注的是最終的工作成果，而非具體操作勞務外包則特指在建筑等行業(yè)，將具體的勞務工作環(huán)節(jié)外包給專業(yè)的服務提供商至于外派，它觸及的是人員的跨國或跨地區(qū)流動。

2成本低廉，提高企業(yè)效益通過外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費用，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動中3降低用人風險與勞務派遣相比，用工單位發(fā)包方不用承擔連帶責任勞務派遣與外包的一些區(qū)別1適用法律。

勞務派遣又稱人力派遣人才租賃勞動派遣勞動力租賃雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式服務外包是指企業(yè)將價值鏈中原本由自身提供的具有基礎性的共性的非核心的IT業(yè)務和基于IT的業(yè)務流程。

勞務派遣服務，是指勞務派遣公司為了滿足用工單位對于各類靈活用工的需求，將員工派遣至用工單位，接受用工單位管理并為其工作的服務勞務派遣公司與員工之間是勞動關系，用工單位與員工之間是用工關系，勞務派遣公司與用工單位之間是合同關系而人力資源外包服務人力資源外包服務所用人員與人力資源公司是。

勞務派遣通常需要用工單位向勞務派遣公司支付一定的服務費用，而人力資源外包則需要用工單位向人力資源外包公司支付一定的管理費用和招聘費用等具體費用標準根據(jù)服務內(nèi)容行業(yè)和規(guī)模等因素而有所不同風險和管理 勞務派遣中，用工單位只需對勞動者的用工進行管理和監(jiān)督，無需承擔勞動者的工作能力和道德風。