(勞動(dòng)關(guān)系外包對(duì)員工影響)

1、其中，社保外包服務(wù)費(fèi)一般分社保費(fèi)用和手續(xù)費(fèi)，社保費(fèi)用會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)爻鞘姓咭?guī)定有所差別，而手續(xù)費(fèi)由人力資源機(jī)構(gòu)制定，有便宜也有貴的，一般收費(fèi)在40100元不等企業(yè)社保外包可靠嗎由于企業(yè)社保繳納的主體還是公司本身，不存在也不需要變更勞動(dòng)合同，而第三方人力資源機(jī)構(gòu)只擔(dān)任委托方，屬于企業(yè)之間正常的商。

2、一勞務(wù)外包如何繳稅 根據(jù)法律的相關(guān)的規(guī)定，勞務(wù)外包收入以勞務(wù)公司從用工單位收取的全部價(jià)款和價(jià)外費(fèi)用減去代收轉(zhuǎn)付用于勞動(dòng)力的工資和為勞動(dòng)力辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金后的余額為計(jì)稅勞務(wù)外包納稅無論是一般納稅人還是小規(guī)模納稅人，都按照差額征稅，一般納稅人可以選擇簡易計(jì)稅方法，征收率為5%小。

3、勞務(wù)派遣屬于勞動(dòng)關(guān)系中一種比較特殊的用工方式，往往會(huì)涉及到三方當(dāng)事人，而一般簽訂的勞務(wù)派遣合同期限法律規(guī)定，至少時(shí)2年以上的固定期限勞動(dòng)合同以上就是本文的全部內(nèi)容，從中，我們可以得知，企業(yè)可否將勞務(wù)費(fèi)付給包工頭，勞務(wù)外包收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，以及勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的區(qū)別他們一天24小時(shí)在線，能隨時(shí)。

4、勞務(wù)派遣公司賺取的是企業(yè)支付給派遣公司的相關(guān)管理費(fèi)用勞務(wù)派遣公司一般只收取用工企業(yè)的管理費(fèi)，提供服務(wù)400700百每個(gè)人，不同服務(wù)不同收費(fèi)勞務(wù)派遣公司提供的基本服務(wù)1承接企業(yè)勞資管理薪酬管理制度建設(shè)以及其他服務(wù)業(yè)務(wù)加工項(xiàng)目人力資源管理等外包項(xiàng)目2代理社會(huì)保險(xiǎn)人身意外保險(xiǎn)。

5、勞務(wù)外包工只要員工與公司產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系，那么公司就有義務(wù)幫助員工按時(shí)繳納社保相當(dāng)于公司是甲方，派遣公司是乙方，派遣員工是丙方甲方付給乙方一定的費(fèi)用在協(xié)議中雙方會(huì)確定費(fèi)用，包括社保費(fèi)用乙方再和丙方簽訂勞動(dòng)合同，由乙方負(fù)責(zé)給甲方提供員工 法律依據(jù)中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法 第。

6、如果A同意轉(zhuǎn)到勞務(wù)外包公司并繼續(xù)工作，那么A與勞務(wù)派遣公司的勞動(dòng)合同終止，與勞務(wù)外包公司建立新的勞動(dòng)關(guān)系，這種情況下一般不會(huì)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)绻鸄不同意轉(zhuǎn)到勞務(wù)外包公司，而勞務(wù)派遣公司又無法為A安排其他工作，那么勞務(wù)派遣公司可能需要與A解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要注意的是，不同地區(qū)的法律。

7、正式工轉(zhuǎn)外包，等于單位讓你與另一家公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系，如果是合同到期后不續(xù)約，單位依法需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如果是合同未到期轉(zhuǎn)外包，需要支付賠償金這里面一定要注意，不能搞成是你辭職后與外包公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系，簽字時(shí)要注意標(biāo)準(zhǔn)是按工作年限，補(bǔ)償金是每滿一年補(bǔ)一個(gè)月，賠償金就是補(bǔ)償。

8、我了解到勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包是兩種勞動(dòng)安排方式，存在明顯區(qū)別勞務(wù)派遣涉及勞動(dòng)者派遣公司和用工單位三方，勞動(dòng)者與派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，被派遣至用工單位工作，但勞動(dòng)關(guān)系仍屬于派遣公司而勞務(wù)外包是承包方提供人力，按照發(fā)包方要求完成指定工作內(nèi)容，發(fā)包方支付報(bào)酬的一種合作方式勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者接受用工單位直接管。

9、勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣在法律關(guān)系上存在差異在勞務(wù)派遣中，涉及三方主體，形成三個(gè)法律關(guān)系勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)派遣機(jī)構(gòu)與用工單位而在勞務(wù)外包中，只有兩個(gè)法律關(guān)系勞動(dòng)者與承包商承包商與發(fā)包商在勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)之間存在勞動(dòng)關(guān)系，但在勞務(wù)外包中，勞動(dòng)者與承包商之間的勞動(dòng)關(guān)系與。

10、例如，某勞務(wù)派遣員工A被派往一家用工單位工作，后來該用工單位決定將部分業(yè)務(wù)外包給一家勞務(wù)外包公司如果A同意轉(zhuǎn)到勞務(wù)外包公司并繼續(xù)工作，那么A與勞務(wù)派遣公司的勞動(dòng)合同終止，與勞務(wù)外包公司建立新的勞動(dòng)關(guān)系，這種情況下一般不會(huì)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)绻鸄不同意轉(zhuǎn)到勞務(wù)外包公司，而勞務(wù)派遣公司又無法為A。

11、公司外包員工被裁賠償方式如下1外包員工被用工單位辭退的，用工單位不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)呢?zé)任，被辭退外包員工應(yīng)由勞務(wù)派遣公司重新安排工作2勞動(dòng)關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系，所以用工單位辭退勞動(dòng)者，一般沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娜绻麆趧?wù)合同有約定的，可按勞務(wù)合同約定主張賠償3補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的。

12、外包員工被用工單位辭退的，沒有補(bǔ)償外包員工與用工單位不是勞動(dòng)關(guān)系，所以辭退之后，用工單位不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)呢?zé)任，但是被辭退外包員工應(yīng)由勞動(dòng)派遣公司重新安排工作外包員工被用工單位辭退的，沒有補(bǔ)償外包員工與用工單位不是勞動(dòng)關(guān)系，所以辭退之后，用工單位不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)呢?zé)任，但是被。

13、外包被裁員有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，解釋如下1勞動(dòng)者與外包公司確立勞動(dòng)關(guān)系的，公司在進(jìn)行合法裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2勞動(dòng)者的工作時(shí)間未滿6個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資工作時(shí)間已滿6個(gè)月未滿1年的，應(yīng)當(dāng)按照一年計(jì)算。

14、在過渡期內(nèi)繼續(xù)支付一定的服務(wù)費(fèi)用外包離場一般補(bǔ)償需要提供以下資料1外包合同需要提供外包合同原件和復(fù)印件，以證明外包服務(wù)的范圍和約定內(nèi)容2離職證明需要提供離職證明原件和復(fù)印件，以證明勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除3勞動(dòng)合同需要提供勞動(dòng)合同原件和復(fù)印件，以證明離職前的勞動(dòng)關(guān)系4工資單。

15、辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下1單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付2無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償3因勞動(dòng)者存在過錯(cuò)而辭退的，公司不需要支付補(bǔ)償勞動(dòng)關(guān)系中公司可以單方辭退勞動(dòng)者的情形如下。

16、二怎么做外包 需要注冊有資質(zhì)的外包公司三好處 1降低企業(yè)成本 通過與實(shí)施勞動(dòng)關(guān)系外包服務(wù)，企業(yè)可精簡“社保專員”“薪資專員”“招聘專員”等職務(wù)，而將這些職務(wù)的工作交給第三方機(jī)構(gòu)處理，不但更加專業(yè)，且與原來的人工辦公費(fèi)用等相比，大大降低成本2規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn) 隨著我國勞動(dòng)法務(wù)方面。

17、勞務(wù)外包工資發(fā)放如下1勞務(wù)外包工工資應(yīng)有外包單位依據(jù)員工每月考勤進(jìn)行核算發(fā)放，需要繳納個(gè)稅的依法代扣代繳2發(fā)包單位可以對(duì)勞務(wù)外包工工資發(fā)放情況進(jìn)行審查，但不應(yīng)直接參與管理外包工工資發(fā)放過多參與外包工管理會(huì)被認(rèn)定為勞務(wù)派遣，不利于后期發(fā)包單位勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定3勞務(wù)外包工工資應(yīng)參考。