(勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包有什么區(qū)別表)

1納稅方式不同 勞務(wù)派遣用工是采取差額納稅方式的，即勞務(wù)派遣公司的服務(wù)費(fèi)需要納稅，而代發(fā)工資代繳社保公積金是不需要納稅的崗位外包采取全額納稅方式，外包公司必須承擔(dān)服務(wù)費(fèi)社保公積金工資等費(fèi)用的全額納稅2適用法律不同 勞務(wù)派遣用工受勞動(dòng)合同法和勞務(wù)派遣暫行規(guī)定的規(guī)制，勞務(wù)；當(dāng)然站長(zhǎng)企業(yè)用工的角度來(lái)看呢？應(yīng)該是選擇合適企業(yè)用工的就算，但是，不同的企業(yè)，需求不同，選擇的方式也有不同，要根據(jù)自身的需要，結(jié)合項(xiàng)目選擇，這樣就肯定不會(huì)出錯(cuò)了勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包各有優(yōu)缺點(diǎn)，對(duì)員工的影響也不盡相同勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包各有優(yōu)缺點(diǎn)，對(duì)員工的影響也不盡相同1如果從員工；生活中的蔣老師 20231222 · TA獲得超過(guò)100個(gè)贊 知道小有建樹(shù)答主 回答量7339 采納率97% 幫助的人229萬(wàn) 我也去答題訪問(wèn)個(gè)人頁(yè) 關(guān)注 展開(kāi)全部 我覺(jué)得勞務(wù)派遣和外包的主要區(qū)別在于適用的法律服務(wù)單位性質(zhì)勞動(dòng)者管理主體和結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)不同，而勞務(wù)派遣單位和用工單位對(duì)勞動(dòng)者損害需承擔(dān)連帶賠償；一勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的區(qū)別有六種1勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的區(qū)別具體內(nèi)容如下1法律適用不同勞務(wù)外包適用民法典中合同的相關(guān)規(guī)定勞務(wù)派遣則適用勞動(dòng)合同法2管理權(quán)限不同勞務(wù)外包中，從事外包勞務(wù)的勞動(dòng)者由承包人直接管理，發(fā)包人不得直接對(duì)其進(jìn)行管理勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)者，主要由用工；3風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)不同勞務(wù)外包中，承包人招用勞動(dòng)者的用工風(fēng)險(xiǎn)與發(fā)包人無(wú)關(guān)勞務(wù)派遣單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者的工作結(jié)果不負(fù)責(zé)任，成敗的風(fēng)險(xiǎn)由用工單位承擔(dān)4資質(zhì)要求不同勞務(wù)外包中的承包人一般都沒(méi)有特別的經(jīng)營(yíng)資質(zhì)要求勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定設(shè)立的獲得勞務(wù)派遣行政許可的法人；勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的區(qū)別有1服務(wù)性質(zhì)不同對(duì)用工單位而言，勞務(wù)派遣公司提供的是派遣工而勞務(wù)外包提供的卻是針對(duì)某個(gè)相對(duì)獨(dú)立項(xiàng)目的全部勞務(wù)服務(wù)2用工需求不同對(duì)勞務(wù)派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數(shù)量的派遣工，至于派遣工完成多少工作量，這與派遣公司并不相關(guān)對(duì)勞務(wù)。

勞務(wù)外包不是勞務(wù)派遣，這兩者是不一樣的主要區(qū)別為1勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位的一種用工形式，勞務(wù)派遣的用工單位對(duì)員工是可以直接管理的2勞務(wù)外包是指用人單位將單位的相關(guān)事項(xiàng)交給第三方管理，用人單位對(duì)第三方的員工是沒(méi)有管理權(quán)的勞；法律主觀勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包一樣嗎，勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包不一樣是兩個(gè)不同的概念勞務(wù)外包是指企業(yè)將其部分業(yè)務(wù)或職能工作發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)，由該機(jī)構(gòu)自行安排人員按照公司的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的共同之處是，用工單位或發(fā)包單位都不與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同它們的之間區(qū)別是。

法律分析一服務(wù)性質(zhì)不同對(duì)用工單位而言，勞務(wù)派遣公司提供的是派遣工而勞務(wù)外包提供的卻是針對(duì)某個(gè)相對(duì)獨(dú)立項(xiàng)目的全部勞務(wù)服務(wù)二用工需求不同對(duì)勞務(wù)派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數(shù)量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，這與派遣公司并不相關(guān)對(duì)勞務(wù)外包而言；法律分析1適用的法律不同勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，勞務(wù)外包適用合同法2勞務(wù)外包可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定設(shè)立的法人實(shí)體3勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同這是兩者最主要的區(qū)別發(fā)包企業(yè)對(duì)勞務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作形式和工作；它們的之間區(qū)別是 1適用的法律不同勞務(wù)派遣適用 勞動(dòng)合同法 ，勞務(wù)外包適用合同法 2勞務(wù)外包可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體 勞務(wù)派遣單位 必須是嚴(yán)格按照 勞動(dòng)合同法規(guī)定 設(shè)立的法人實(shí)體 3勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同這是兩者最主要的區(qū)別發(fā)包企業(yè)對(duì)勞務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理；我了解到勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包是兩種勞動(dòng)安排方式，存在明顯區(qū)別勞務(wù)派遣涉及勞動(dòng)者派遣公司和用工單位三方，勞動(dòng)者與派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，被派遣至用工單位工作，但勞動(dòng)關(guān)系仍屬于派遣公司而勞務(wù)外包是承包方提供人力，按照發(fā)包方要求完成指定工作內(nèi)容，發(fā)包方支付報(bào)酬的一種合作方式勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者接受用工單位直接管；2勞務(wù)外包對(duì)于企業(yè)而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來(lái)完成法律依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第五十九條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與接受勞務(wù)派遣的單位以下簡(jiǎn)稱用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員的數(shù)量派遣期限。

一性質(zhì)不同 1勞務(wù)派遣性質(zhì)由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式2勞務(wù)外包性質(zhì)對(duì)于企業(yè)而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來(lái)完成二優(yōu)點(diǎn)不同 1。

勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事” 7會(huì)計(jì)處理不同 勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣人員工資總額納入用工單位工資總額的統(tǒng)計(jì)范圍，具體包括用工單位負(fù)擔(dān)的基本工資加班工資績(jī)效工資以及各種津貼補(bǔ)貼等，但不包括因使用勞務(wù)派遣人員而支付的管理費(fèi)用和其他用工成本；1法律適用和性質(zhì)不同勞務(wù)派遣主要遵循勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，屬于社會(huì)法范疇，帶有一定的公法性質(zhì)在這種模式下，勞務(wù)派遣公司提供的是針對(duì)特定崗位的派遣員工，這些員工在用工單位的管理下工作，但勞動(dòng)關(guān)系仍然保留在勞務(wù)派遣公司勞務(wù)外包則主要適用合同法，更強(qiáng)調(diào)當(dāng)事人的意思自治在這種。