(勞務(wù)和外包有什么區(qū)別)

1、法律分析勞務(wù)派遣和外包的區(qū)別在于以下幾點(diǎn)1適用的法律不同2勞務(wù)承包單位可以是個(gè)人也可以是法人或其他實(shí)體3勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同4勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)承包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”，勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的。

2、我覺得勞務(wù)派遣和外包的主要區(qū)別在于適用的法律服務(wù)單位性質(zhì)勞動(dòng)者管理主體和結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)不同，而勞務(wù)派遣單位和用工單位對(duì)勞動(dòng)者損害需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 搶首贊 已贊過 已踩過lt 你對(duì)這個(gè)回答的評(píng)價(jià)是？ 評(píng)論 分享 復(fù)制鏈接answer3356 新浪微博 微信掃一。

3、外包和勞務(wù)派遣有什么區(qū)別如下1服務(wù)性質(zhì)不同對(duì)用工單位而言，勞務(wù)派遣公司提供的是派遣工而勞務(wù)外包提供的卻是針對(duì)某個(gè)相對(duì)獨(dú)立項(xiàng)目的全部勞務(wù)服務(wù)2用工需求不同對(duì)勞務(wù)派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數(shù)量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，這與派遣公司并不相關(guān)。

4、銷售額計(jì)算方式不同 1勞務(wù)派遣扣除代用工單位支付給勞務(wù)派遣員工的工資福利和為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金后為計(jì)稅銷售額說明社保公積金，是勞務(wù)派遣公司以自己企業(yè)名義為員工辦理登記并繳納勞務(wù)派遣是從銷售額中扣除上述項(xiàng)目，即所謂的“差額征收”政策2人力資源外包不包括受客戶單位委托。

5、區(qū)別如下1適用的法律不同 勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，勞務(wù)外包適用合同法勞務(wù)派遣是指用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣單位派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內(nèi)容的一種用工形式2定義形式不同 勞務(wù)外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的。

6、* 勞務(wù)外包是分工合作，企業(yè)將特定任務(wù)外包給其他企業(yè)或組織完成，與發(fā)包單位和承包單位之間建立合作關(guān)系 2 費(fèi)用結(jié)算方式 * 勞務(wù)派遣的費(fèi)用按“員工數(shù)”結(jié)算，與實(shí)際表現(xiàn)關(guān)系不大 * 勞務(wù)外包的費(fèi)用按“工作量”和“項(xiàng)目數(shù)”結(jié)算，與實(shí)際投入的人力資源關(guān)系不大 3兩者合同性質(zhì)也不同 * 勞務(wù)派遣合同建立在。

7、區(qū)別1區(qū)分兩者的關(guān)鍵點(diǎn)，在于誰同員工簽訂勞動(dòng)合同人事外包是員工與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)只是將人力資源非核心部分的工作，部分或全部委托專業(yè)機(jī)構(gòu)代理而勞務(wù)派遣則是中介機(jī)構(gòu)成為員工的法定雇主，實(shí)際用人單位同中介機(jī)構(gòu)簽訂人才派遣或租賃合同，用人單位只負(fù)責(zé)派遣員工的工作管理，人事管理則交由。

8、而如果采用勞務(wù)外包的方式，該公司會(huì)將整個(gè)促銷活動(dòng)外包給一家專業(yè)的營銷公司，由營銷公司自行組織人員設(shè)備等資源，完成促銷活動(dòng)并交付成果該公司只需根據(jù)合同約定支付費(fèi)用，無需直接參與活動(dòng)的管理總的來說，勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包在用工形式管理方式責(zé)任承擔(dān)等方面存在明顯的區(qū)別企業(yè)在選擇用工形式。

9、勞務(wù)派遣和人力資源外包是兩種不同的服務(wù)模式，各有其優(yōu)缺點(diǎn)下面將從以下幾個(gè)方面進(jìn)行比較，幫助您更好地了解兩者的區(qū)別，從而根據(jù)您的實(shí)際需求和情況做出更合適的選擇法律地位 勞務(wù)派遣是一種用工形式，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，成為其員工，然后被派遣到用工單位從事相關(guān)工作用工單位與。

10、2勞動(dòng)者的管理權(quán)限報(bào)酬支付不同從事外包工作的勞動(dòng)者，他們所有的工作內(nèi)容都是由承包人來管理的，并且要按照承包人的規(guī)定來執(zhí)行，跟發(fā)包的人沒有任何關(guān)系，外包勞動(dòng)者只需要把承包人安排的工作做好就可以了勞動(dòng)者的費(fèi)用也是由承包人發(fā)的勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者雖然是由勞務(wù)派遣單位招聘來的，但是最終。

11、一勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的區(qū)別有六種1勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的區(qū)別具體內(nèi)容如下1法律適用不同勞務(wù)外包適用民法典中合同的相關(guān)規(guī)定勞務(wù)派遣則適用勞動(dòng)合同法2管理權(quán)限不同勞務(wù)外包中，從事外包勞務(wù)的勞動(dòng)者由承包人直接管理，發(fā)包人不得直接對(duì)其進(jìn)行管理勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)者，主要由用工。

12、1納稅方式不同 勞務(wù)派遣用工是采取差額納稅方式的，即勞務(wù)派遣公司的服務(wù)費(fèi)需要納稅，而代發(fā)工資代繳社保公積金是不需要納稅的崗位外包采取全額納稅方式，外包公司必須承擔(dān)服務(wù)費(fèi)社保公積金工資等費(fèi)用的全額納稅2適用法律不同 勞務(wù)派遣用工受勞動(dòng)合同法和勞務(wù)派遣暫行規(guī)定的規(guī)制，勞務(wù)。

13、20190528 · 提供合規(guī)的靈活用工外包解決方案人和企聯(lián) 人和企聯(lián)是上海勞務(wù)派遣公司勞務(wù)外包公司靈活用工服務(wù)商，致力于為各類企事業(yè)單位提供規(guī)范化的勞務(wù)派遣勞務(wù)外包靈活用工解決方案及個(gè)性化的人力資源外包服務(wù) 向TA提問 關(guān)注 展開全部 那么勞務(wù)派遣模式勞務(wù)外包模式人力資源外包服務(wù)這幾種模式。

14、派遣和外包有啥區(qū)別1適用的法律不同勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，勞務(wù)外包適用合同法2勞務(wù)外包可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定設(shè)立的法人實(shí)體3勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同這是兩者最主要的區(qū)別。

15、勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的區(qū)別有1服務(wù)性質(zhì)不同對(duì)用工單位而言，勞務(wù)派遣公司提供的是派遣工而勞務(wù)外包提供的卻是針對(duì)某個(gè)相對(duì)獨(dú)立項(xiàng)目的全部勞務(wù)服務(wù)2用工需求不同對(duì)勞務(wù)派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數(shù)量的派遣工，至于派遣工完成多少工作量，這與派遣公司并不相關(guān)對(duì)勞務(wù)。

16、勞務(wù)外包的服務(wù)范圍則是為用工單位提供特定項(xiàng)目的全部勞務(wù)服務(wù)從事外包勞務(wù)的勞動(dòng)者由承包人直接管理，發(fā)包人不得直接對(duì)其進(jìn)行管理這種管理方式使得發(fā)包單位能夠更專注于其核心業(yè)務(wù)，而將非核心業(yè)務(wù)交由專業(yè)的勞務(wù)外包公司來處理3風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)和結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)不同在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者的。