(勞務(wù)外包評價報告范文)

勞務(wù)外包就是說發(fā)包人將指定的工程或者是生產(chǎn)項目交給承包人，然后由承包人聘用勞動力來完成所承包的項目承包人會從發(fā)包人那里獲得相關(guān)的項目和費(fèi)用，并且將賺取的利潤分給勞動者 勞務(wù)外包就是說發(fā)包人將指定的工程或者是生產(chǎn)項目交給承包人，然后由承包人聘用勞動力來完成所承包的項目承包人會從發(fā)；兩者區(qū)別1適用的法律不同勞務(wù)派遣適用勞動合同法，勞務(wù)外包適用民法2勞務(wù)外包可以是個人，也可以是法人或其他實(shí)體勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動合同法規(guī)定設(shè)立的法人實(shí)體3勞動者管理的責(zé)任主體不同這是兩者最主要的區(qū)別發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作形式和工作時間。

正式工享受的福利待遇比較完善，而勞務(wù)派遣員工則沒有同等的福利待遇。

勞務(wù)外包評價表

優(yōu)點(diǎn)利于另一個組織的智力資源，資源外包允許組織通過購買形式從另一個組織獲得智力資本降低成本確實(shí)是組織實(shí)施資源外包的重要原因之一 缺點(diǎn)降低了控制力，資源外包意味著放棄控制，無論什么原因選擇資源外包，在某種程度上組織正在放棄對該職能的控制增加了戰(zhàn)略信息的易受攻擊性。

二勞務(wù)外包的優(yōu)勢1管理規(guī)范，提高用工安全一方面，本公司負(fù)責(zé)托管人員的相關(guān)事務(wù)，并向其提供有關(guān)勞動方面的咨詢，幫助維護(hù)其合法權(quán)益不受侵害另一方面，本公司為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險2成本低廉，提高企業(yè)效益通過外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公。

4 與多家公司聯(lián)系溝通與幾家人力資源外包公司聯(lián)系溝通，了解他們的服務(wù)流程費(fèi)用結(jié)構(gòu)和合作要求通過對比和對話，可以更好地了解他們的專業(yè)水平和溝通能力5 與現(xiàn)有客戶溝通盡量聯(lián)系人力資源外包公司現(xiàn)有的客戶，向他們詢問對公司服務(wù)的評價和反饋了解他們的工作效率專業(yè)性和滿意度，以確定該。

外包存在的風(fēng)險有1源于發(fā)包商的風(fēng)險1外包決策的風(fēng)險外包雖然有很多好處，但并不是所有的企業(yè)都適合外包在決策是否外包前，需要進(jìn)行科學(xué)的計算和分析如果在成本分析中出現(xiàn)較大錯誤和漏洞，勢必造成外包決策的失誤，帶來極大的風(fēng)險2外包服務(wù)商選擇的風(fēng)險企業(yè)在外包服務(wù)商的選擇上有著。

法律分析勞務(wù)派遣和外包的區(qū)別在于以下幾點(diǎn)1適用的法律不同2勞務(wù)承包單位可以是個人也可以是法人或其他實(shí)體3勞動者管理的責(zé)任主體不同4勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價根據(jù)勞務(wù)承包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”，勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的。

勞務(wù)外包評價報告范文

1、4法律責(zé)任不明確在勞務(wù)派遣過程中，有時會出現(xiàn)雇主和派遣公司之間的責(zé)任不明確，導(dǎo)致法律風(fēng)險增加勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的區(qū)別1適用的法律不同勞務(wù)派遣適用勞動合同法，而勞務(wù)外包則適用民法典2勞動者管理的責(zé)任主體不同勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作。

2、法律分析更益于維護(hù)勞動者個人的權(quán)益為維護(hù)員工的自身合法利益，崗位外包公司要監(jiān)督用人單位的規(guī)范用工情況，并要求用人單位提供必要的勞動安全衛(wèi)生條件，幫助外包工索取各類社會統(tǒng)籌保障等各類合法權(quán)益，外包崗位員工與用人單位發(fā)生糾紛時，由崗位外包服務(wù)供應(yīng)商為其爭取權(quán)益，專業(yè)的第三方機(jī)構(gòu)的介入，勞動。

3、勞務(wù)外包，包的可以是人也可以是活，重在“包”字，而且有很多種包法，全包半包包人包活根據(jù)發(fā)包方的需求，承包方可以準(zhǔn)備不同的承包方案2適用法律不同 勞務(wù)派遣適用于中華人民共和國勞動合同法，屬于社會法范疇帶有一定的公法性質(zhì)，更多體現(xiàn)對勞動者這一弱勢群體的關(guān)照，比如用工。

4、1用人方式靈活多樣對于企業(yè)來說勞務(wù)外包可以根據(jù)自己的需求簽訂長期短期合同，不想用了就“退回”給勞務(wù)外包公司，用人方式靈活方便，隨時想用人就可以向勞務(wù)外包公司進(jìn)行人員租賃企業(yè)可以根據(jù)自身項目需求選擇需求的人員，勞務(wù)外包這種方式就更加方便的靈活了2降低成本通過勞務(wù)外包，可以為企業(yè)降低成本。

5、原名為勞務(wù)派遣若干規(guī)定，共7章29條內(nèi)容，主要就明確勞務(wù)派遣用工比例輔助性崗位的確定程序跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會保險禁止ldquo假外包真派遣rdquo等重要內(nèi)容作出規(guī)定同時，勞務(wù)派遣暫行規(guī)定也對勞動合同勞務(wù)派遣協(xié)議的訂立履行解除和終止以及相應(yīng)的法律責(zé)任等加以明確。

6、勞務(wù)外包并非一個法律上的概念，其核心內(nèi)容是指企業(yè)將其部分業(yè)務(wù)或職能工作發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)，由該機(jī)構(gòu)自行安排人員按照公司的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作，然后發(fā)包方按照約定向承包方支付外包費(fèi)用外包的業(yè)務(wù)或工作內(nèi)容一般為發(fā)包方的非核心業(yè)務(wù)，常見的有生產(chǎn)線外包倉儲物流外包輔助崗位外包如保安。

7、通過人力資源管理外包和勞務(wù)派遣的方式，可以有效的避免類似風(fēng)險的發(fā)生，而企業(yè)選擇人力資源外包的一個重要因素是分散風(fēng)險因此，更為專業(yè)和更具經(jīng)驗的外包服務(wù)商，對企業(yè)可能面臨的風(fēng)險，解決起來會更行之有效規(guī)避勞動糾紛企業(yè)可選擇無勞動合同關(guān)系的外包服務(wù)，避免勞動糾紛的發(fā)生，節(jié)省了企業(yè)的管理資源。