(勞務(wù)派遣與外包哪個(gè)好一些)

1、1如果從員工的角度出發(fā)，勞務(wù)派遣相對(duì)于勞務(wù)外包來說更具有優(yōu)勢(shì)，因?yàn)閯趧?wù)派遣員工的工資相對(duì)較高，福利待遇也相對(duì)較好，職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)也更多2但是，對(duì)于用人單位來說，勞務(wù)外包則更具有優(yōu)勢(shì)，因?yàn)閯趧?wù)外包可以降低用工成本，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力因此，選擇哪種就業(yè)形式需要根據(jù)具體情況進(jìn)行權(quán)衡和選擇一。

2、勞務(wù)派遣好勞務(wù)派遣是指企業(yè)與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，由勞務(wù)派遣公司向企業(yè)提供員工，企業(yè)向勞務(wù)派遣公司支付員工工資和相關(guān)費(fèi)用這種方式可以幫助企業(yè)靈活調(diào)整員工數(shù)量，同時(shí)也可以降低用人風(fēng)險(xiǎn)勞務(wù)派遣適用于中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法，屬于社會(huì)法范疇?zhēng)в泄ㄐ再|(zhì)，更多體現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者這一弱勢(shì)群體的關(guān)照。

3、勞務(wù)派遣通常需要用工單位向勞務(wù)派遣公司支付一定的服務(wù)費(fèi)用，而人力資源外包則需要用工單位向人力資源外包公司支付一定的管理費(fèi)用和招聘費(fèi)用等具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)服務(wù)內(nèi)容行業(yè)和規(guī)模等因素而有所不同風(fēng)險(xiǎn)和管理 勞務(wù)派遣中，用工單位只需對(duì)勞動(dòng)者的用工進(jìn)行管理和監(jiān)督，無需承擔(dān)勞動(dòng)者的工作能力和道德風(fēng)。

4、各有各的好，需要結(jié)合自身需求綜合考慮勞務(wù)外包定義對(duì)于企業(yè)而言，勞務(wù)外包是一種省心省力又省錢的管理方法，勞務(wù)外包就是將企業(yè)一部分人事工作或者全部人事工作交給外部公司來完成，而不是公司內(nèi)部自己完成，這樣有助于企業(yè)專注于核心業(yè)務(wù)，降低企業(yè)用人壓力，提高管理效率勞務(wù)派遣定義勞務(wù)派遣即勞務(wù)派。

5、兩者都好服務(wù)外包是指企業(yè)將內(nèi)部的部分業(yè)務(wù)或流程，如人力資源財(cái)務(wù)管理，外包給專門的服務(wù)提供者，以降低成本提高效率集中資源這種模式可以降低企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)也會(huì)增加企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)和依賴性勞務(wù)派遣是指企業(yè)與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂協(xié)議，將部分員工派遣到企業(yè)工作，由企業(yè)向。

6、勞務(wù)派遣比外包好勞務(wù)派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定項(xiàng)目的派遣員工，而派遣工通常只占某個(gè)相對(duì)獨(dú)立項(xiàng)目用工總數(shù)的一部分勞務(wù)外包卻是為用工單位提供特定項(xiàng)目而非特定崗位的外包員工，并且外包員工應(yīng)該占整個(gè)項(xiàng)目用工數(shù)量的全部。

7、先說結(jié)論勞務(wù)派遣派遣好 區(qū)分上來講，勞務(wù)派遣是由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，并支付報(bào)酬，把勞動(dòng)者派往其他用工單位，再由其他用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)用的用工形式勞務(wù)外包則是由發(fā)包單位將公司部分業(yè)務(wù)職能或工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的服務(wù)機(jī)構(gòu)，由服務(wù)機(jī)構(gòu)自行安排人員按照發(fā)包單位的。

8、勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣哪個(gè)好，取決于用人單位的具體需求和情況勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣各有優(yōu)勢(shì)，選擇哪個(gè)更好取決于用人單位的具體需求勞務(wù)外包適合于將單位的部分勞務(wù)工作發(fā)包給其他單位，由外包單位負(fù)責(zé)管理其員工，適用于長(zhǎng)期或?qū)I(yè)性較強(qiáng)的工作而勞務(wù)派遣則是派遣單位將勞動(dòng)者派遣至用工單位工作，用工單位。

9、具體情況如下1適用的法律不同，勞務(wù)派遣適用于中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法，牽扯到的是勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)外包適用于各種合同2勞務(wù)外包可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定設(shè)立的法人實(shí)體3勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同，這是兩者最主要的區(qū)別發(fā)包企業(yè)對(duì)勞務(wù)。

10、勞務(wù)派遣好勞務(wù)派遣出了事情用人單位用工單位都要承擔(dān)責(zé)任，業(yè)務(wù)外包出了事情只和外包公司有關(guān)系，勞務(wù)派遣員工都可以享受到用人單位規(guī)定的工作與作息時(shí)間。

11、在整個(gè)流程中，勞務(wù)派遣公司起到了橋梁紐帶的作用，不僅要招聘培訓(xùn)和派遣員工，還要尋找用人單位進(jìn)行合作勞務(wù)派遣一般都是臨時(shí)性的工作，這種用工方式更靈活方便，可以滿足不同用人單位的需求員工派遣和崗位外包都有各自的優(yōu)缺點(diǎn)，具體哪個(gè)更好取決于企業(yè)的具體情況和需求1 較強(qiáng)的靈活性勞務(wù)派遣。

12、1勞務(wù)派遣工我工作在一家外企，以前公司有很多的勞務(wù)派遣工，就是勞務(wù)公司招的人，然后直接把人送到公司來，但是他們是和我們公司簽的合同的，工資也是我們直接發(fā)的，只是合同和我們正式員工的合同有些不一樣，其他都是一模一樣的，時(shí)間長(zhǎng)了會(huì)轉(zhuǎn)成正式員工的，福利待遇都是我們公司發(fā)的2外包。

13、勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的好壞關(guān)鍵看勞動(dòng)者自己的選擇勞務(wù)外包就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來完成，叫做勞務(wù)外包勞務(wù)派遣又稱人才派遣人才租賃勞動(dòng)力租賃雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，并支付報(bào)酬，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣。

14、我覺得勞務(wù)派遣和外包的主要區(qū)別在于適用的法律服務(wù)單位性質(zhì)勞動(dòng)者管理主體和結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)不同，而勞務(wù)派遣單位和用工單位對(duì)勞動(dòng)者損害需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 搶首贊 已贊過 已踩過lt 你對(duì)這個(gè)回答的評(píng)價(jià)是？ 評(píng)論 分享 復(fù)制鏈接answer3356 新浪微博 微信掃一。

15、這兩個(gè)哪個(gè)都不好就好比是在夏天的大太陽(yáng)底下，你問我40度舒服還是42度舒服，我們知道，哪個(gè)都不舒服，要是必須分出一個(gè)好的，只能說勞務(wù)派遣比勞務(wù)外包更好一點(diǎn)只要能找到正式工的工作，最好不要當(dāng)勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包工，要是條件不允許，只能勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包，也要懂得維護(hù)自己的合法權(quán)益。

16、法律分析勞務(wù)派遣和外包的區(qū)別在于以下幾點(diǎn)1適用的法律不同2勞務(wù)承包單位可以是個(gè)人也可以是法人或其他實(shí)體3勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同4勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)承包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”，勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的。

17、這是兩者最主要的區(qū)別發(fā)包企業(yè)對(duì)勞務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作形式和工作時(shí)間由勞務(wù)外包單位自己安排確定勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時(shí)間進(jìn)行勞動(dòng)勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”勞務(wù)派遣一般是按照。