(外包是不是就是勞務派遣工作)

1、2責任主體區(qū)別勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定設立的法人實體而勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體3資質(zhì)要求區(qū)別勞動派遣的單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定設立的，注冊資本不得少于五十萬元的；2勞務外包性質(zhì)對于企業(yè)而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成二優(yōu)點不同 1勞務派遣優(yōu)點1“不求所有，但求所用”是勞務派遣制的一個顯著特征在中國；勞務外包適用民法典中合同的相關規(guī)定勞務派遣則適用勞動合同法2管理權限不同勞務外包中，從事外包勞務的勞動者由承包人直接管理，發(fā)包人不得直接對其進行管理勞務派遣中的勞動者，主要由用工單位直接管理。

2、派遣和外包有啥區(qū)別1適用的法律不同勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法2勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定設立的法人實體3勞動者管理的責任主體不。

3、2定義形式不同 勞務外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營形式，勞務派遣僅僅是勞動合同法明確的一種用工形式，兩者有著本質(zhì)上的區(qū)別基于此，兩者是不能混在一起去考慮3；勞務外包和勞務派遣區(qū)別如下1適用的法律不同2勞務承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體3勞動者管理的責任主體不同4勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據(jù)勞務承包單位完成的工作量結算其合同標的；勞務派遣是三方法律關系勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系用工單位使用被派遣勞動者，但與被派遣勞動者不建立勞動關系，不直接簽訂勞動合同勞務派遣單位與用工單位成立民事合同關系勞務外包是兩方法律關系用人單位。

4、一勞務外包和勞務派遣不一樣勞務外包一般指的是將這個勞務外包給別人，交給別的人來處理，在別人處理完之后，并支付一定的工資，勞務外包享受的福利比較少，一般都是比較不穩(wěn)定而勞務派遣只能是公司派遣公司的員工，到；勞務派遣是在公司干活服從公司安排，領公司的錢，而人事剛屬勞務公司的勞務外包是公司把某一塊活全部包出去，公司不管其他只認結果人力資源外包就是公司找個掛靠公司把人力安排這塊全部包出去，不管你干得如何公司都不會給你升遷的，也就。