(勞務(wù)外包辭職在多長時間內(nèi)辦理)

法律分析1勞務(wù)派遣的辭職向派遣公司提出，應(yīng)當(dāng)提前三十天書面通知派遣公司2派遣公司應(yīng)當(dāng)及時通知用工單位，辦理派遣職工工作交接手續(xù) 3離職時由派遣單位結(jié)清工資及相關(guān)費(fèi)用出具終止合同證明法律依據(jù)勞務(wù)派遣暫行規(guī)定 第十四條 被派遣勞動者提前30日以書面形式通知勞務(wù)派遣單位，可以 解除。

一般情況下，勞務(wù)派遣工在辭職之前需要向企業(yè)提交辭職報告，然后在由勞務(wù)派遣公司派人到企業(yè)拿取辭職報告另外，勞務(wù)派遣工直接是和勞務(wù)派遣公司簽訂合同的，也就是“簽訂合同”所以報告最后必須是提交給勞務(wù)派遣公司的法律依據(jù)中華人民共和國勞動合同法第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位。

勞務(wù)派遣的勞動者可以辭職，但是不可以隨時進(jìn)行離職的，在辭職時需要提前三十天以書面的形式通知到用人單位，如果是在試用期內(nèi)勞動者需要提前三天通知用人單位，如果因?yàn)閯趧诱邲]有提前通知用人單位就隨意的提出離職而造成的損失也是要有勞動者來承擔(dān)的勞動派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系。

外包工辭職是通知用人單位就可以了，勞動者可以提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系一個人提出離職分三種情況1用人單位存在勞動合同法38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金每工作1年支付1個月。

法律分析第一步勞務(wù)派遣工首先向派遣公司提出辭職申請，要提前三十天書面通知派遣公司一般正常情況下辭職的話，是要提前三十天的，如果是試用期的話就是提前三天由于是主動辭職，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也享受不了失業(yè)金第二步勞務(wù)派遣工去人事哪拿辭職書，按照規(guī)定填寫好，然后找公司領(lǐng)導(dǎo)在辭職書。